W FIRMIE
Benefity sportowe dla pracowników i programy wellbeing to teraz niezbędny obszar do zagospodarowania przez działy HR każdej firmy, bez względu na ilość pracowników. Praca zdalna i rozproszenie geograficzne firm sprawia, że niezbędne jest stworzenie programów sportowych dla pracowników, które odpowiedzą na ich indywidualne potrzeby, zintegrują rozproszone zespoły i zbudują identyfikację z firmą, opartą o wartości płynące z aktywności fizycznej.
- Jeśli nie wiesz jak dobrać odpowiednie projekty, benefity, aktywności, żeby skutecznie i długofalowo zmotywować pracowników do aktywności fizycznej a tym samym zbudować poczucie więzi z pracodawcą
- Jeśli nie wiesz jak stworzyć odpowiedni pakiet benefitów sportowych dla pracowników, dzięki któremu każdy pracownik odnajdzie coś dla siebie
- Jeśli nie wiesz jak stworzyć pakiet programów sportowych, tak by zainwestowany budżet przełożył się na efektywność Twoich pracowników
- Jeśli Twój budżet na projekty wellbeing w zestawieniu z ilością pracowników nie pozwala na indywidualne podejście i potrzebujesz systemowych rozwiązań
Poziom aktywności fizycznej u osób dorosłych w dużej mierze zdeterminowany jest przez tryb pracy, jaki wykonują. Co więcej okres pandemii zmierzył nas z nowymi wyzwaniami, m.in.: potrzeby dookreślenia siebie poprzez przynależności do różnych grup społecznych i identyfikacji z nimi, która po zakończeniu izolacji przybrała na sile, czy dezintegracji zespołów spowodowanym pracą zdalną i zawieszeniem wszelkich form integracji poza biurem. Pracodawcy chcąc odbudować formę fizyczną swoich pracowników a także zadbać o jakość ich relacji pozabiznesowych, jakże ważnych dla budowania zgranego zespołu, muszą rozważnie wybierać benefity sportowe i programy motywujące, co przełoży się na efektywność pracy indywidualnej i zespołowej.
